Nuestro servicio asegura un efectivo control del ausentismo por enfermedad. A requerimiento de la Empresa, cuando un trabajador refiere como causante de su ausencia al trabajo una enfermedad o accidente, es necesariodeterminar si estas razones realmente lo justifican. Esto puede realizarse en nuestros establecimientos cuando el trabajador pueda deambular, caso contrario puede realizarse a una visita médica al domicilio del dependiente o centro médico donde se encuentre imposibilitado. Contamos con amplia cobertura geográfica, incluyendo zonas de asentamientos de emergencia. Las visitas deben realizarse dentro de los horarios que fije cada convenio de trabajo, e informadas dentro de las 24 horas. La información que debe ser enviada a la empresa se realiza vía teléfono, fax, mail o sitio web, en forma diaria, y mensualmente la empresa puede disponer de informes individuales de cada visita para ser anexados al legajo personal de cada trabajador.
La constatación es efectuada por un profesional altamente calificado y habilitado para la tarea con el exclusivo objeto de verificar la capacidad laboral y ayudar al rápido restablecimiento del mismo a su trabajo.A efectos de realizar la mejor evaluación posible el medico auditor exigirá las constancias, certificadosy/o estudios médicos realizados, si los hubiere, que avalen o justifiquen su ausencia por enfermedad.Luego realizara un informe dejando constancia de la hora y fecha del control, diagnostico, síntomas, posibilidad de deambular y se expedirá sobre la correspondencia o no de la ausencia laboral. Ademásincluirá unpronóstico en referencia ala posible fecha deretorno a las tareas o la conveniencia de realizar nuevas evaluaciones a efectos de controlar la evolución.-
Tenga en cuenta que al controlar el flagelo del ausentismo laboral por enfermedad mejora la rentabilidad empresarial optimizando los costos operativos. Se eliminan las perdidas por pagos de haberes a trabajadores ausentes que no realizan producción alguna el día de su ausencia. Asimismo, se evita la odiosa sobredimensión de la planta trabajadora, ya que el ausentismo produce la contratación de nuevos trabajadores. Resolver esta clase de problemas es de vital importancia para su emprendimiento.-.
A través del área de reconocimientos médicos de Salud Laboral puede descubrirse tanto si el estado de salud del trabajador puede tener consecuencias negativas para el desenvolvimiento de sus tareas, como verificar si las tareas que se realizan están provocando efectos dañinos sobre los trabajadores. Los reconocimientos médicos se realizan en nuestros establecimientos aplicando protocolos específicos, pruebas concretas, de acuerdo a los riesgos que el trabajo en concreto puede generar, estos riesgos están estudiados por técnicos en prevención de riesgos laborales. En caso de necesitarse Reconocimiento médico domiciliario, las visitas deben realizarse dentro de los horarios que fije la legislación laboral vigente, e informadas dentro de las 24 horas. Cada visita debe concluir con la elaboración de un Informe Médico donde consten las características de la atención exigida. La información debe ser enviada a la empresa se realiza por los medios de comunicación que se acuerden en forma diaria. Mensualmente la empresa puede disponer de informes individuales de cada visita para ser anexados al legajo personal de cada empleado.-
Se incluye la posibilidad de constatar las patologías de familiares directos del trabajador cuando este se ausente de su puesto alegando la necesidad de otorgarle cuidados.-
Otorgada una licencia, en general de prolongada duración, a un trabajador que se le recomienda reposo, la empresa tendrá la facultad de enviar un auditor medico a efectos de constatar el estricto cumplimiento del mismo. LANEKO S.A. gestionará dicho control para Ud. informando luego si el trabajador se encontraba realizando el reposo prescripto y cuál fue la evolución de su incapacidad.
A pedido de la empresa, existe la posibilidad de realizar estudios personalizados para hallar las posibles causas de ausentismo que aquejan a la explotación, o bien individualizar a los trabajadores con mayores ausencias registradas.Con este servicio de logramos la precisa registración del ausentismo por enfermedad y accidentes de trabajo, la adecuación de tareas a limitaciones funcionales o recomendaciones especiales, y la adecuación de la empresa a las leyes vigentes, en sus aspectos de estructura física y desenvolvimiento operativo.-
Cuando el historial de ausencias del trabajador, o el tipo de patología así lo amerite, puede evaluarse al dependiente constituyendo una Junta Médica. A diferencia de la simple evaluación por un profesional unipersonal, este tipo de auditoria presenta la ventaja de ser realizada por un cuerpo médico colegiadopor tanto sus dictámenes se encuentran respaldados por tres auditores médicos.Existe además la posibilidad de requerirse la constitución de Junta Médicas especializadas en las diferentes ramas de la medicina, Traumatología, Psiquiatría, Clínica Medica, entre otras.